大家好，我是浩哥
很久之前在网上看到一个词，叫「请假羞耻」。
不管有没有正当理由，是带薪还是扣钱，打工人“非必要不请假”都是一种默认的共识。
咱就说，打工人什么时候能不这么累？
为了赶个方案，加班加点，卷生卷死；
领导说两句，能抑郁好几天；
工作推进不顺利，焦虑得整宿睡不着觉……
至于吗？不至于。
就是一份工作而已，不要入戏太深。
因为从结果上来讲，工作不会让你发财，只会让你发疯。
毕竟如果勤劳能致富，世界首富应该是一头驴。
很多老一辈人喜欢传授经验，告诉你要努力，要好好工作，就能改变命运。
这是他们走过的老路，得到过印证，确实成功了。
但也只适用于他们那一代人。
这是非常典型的「归因偏差」。
在成功时，夸大个人付出的作用，忽略大环境的影响。
他们那个年代，内有改革开放，外有加入世贸组织。
工业化、城市化、现代化进程加快，整个国家的经济都在走上坡路。
一个小职员，干着干着，公司干上市了。
升职加薪分房子分钱，这不是个人努力能起决定性作用的。
时代红利的蛋糕屑，砸在谁身上，谁就是有钱人。
现在成批的大学生毕业找不到工作，互联网大厂大量裁员……
经济周期处于下行阶段，找工作只能解决温饱。
不要说妄图打工发财，根本不可能的事。
从本质上来说，工作没有任何意义，它就是一个简单的价值交换。
上班其实就是把你的身体拆开卖。
只不过有的人卖脑子，有的人卖手脚，有的人卖力气。
就是没卸下来而已，本质上就是一个简单的交易。
生命的意义和价值也压根不是工作。
千万别被洗脑，觉得工作干得越多越辛苦就越有意义。
你干得越卖力，老板的日子就过得越舒服。
咱们最后只能收获，吃不着的大饼，过劳肥，一身病。
在工作中你最应该做好的一件事情就是：在任何情况下都要保障自己的安全和健康。
这只是一份工作，公司并不会因为你奉献健康而优待你。
甚至会因为你失去了健康而嫌弃你。
那我们到底应该怎么做，才能减少对自身的损耗，快速成长？
一、工作而已，别内耗自己
很多职场新人最爱犯的毛病，就是太把领导当回事儿。
领导看我一眼什么意思？
领导今天是不是心情不好？
领导批评我了，我是不是完蛋了？
千万别跟资本家共情，更别去背负他们的情绪。
领导夸你，你就受着，领导骂你，你就当他放屁。
老板的话很简单，他就是想把你变成一个高效、标准、好管控、能复制的劳动工具而已。
所以说老板对你的夸奖啊批评啊，你都不要太在意。
因为他就是在改良生产工具，提高生产力罢了。
同事那就更简单了，能聊得来就一起玩，聊不来就离远点。
凡事不要在自己身上找原因，你自己做的事，只有你最清楚进度如何，难点在哪。
如果职场里有人的言论和评价让你不舒服，能躲就躲，躲不了就刚。
发疯就行，别内耗。
有的人，你不发疯，他就不知道你的底线在哪。
二、利用平台，但不要依附平台
一定要有主人翁意识。
去公司上班，把公司当成你的，你就是老板。
你要做的就是，想尽办法，不择一切手段去利用好公司的资源，探索自己的可能性，尽最大可能抓住自我提升的机会，去成就自己。
而不是客客气气，唯唯诺诺，这个不敢，那个害怕的。
同时你也要明白，除了老板，领导和员工都是打工的，只是分工不一样而已。
大家享有的身份、地位、人脉、资源，离开这个平台，什么都带不走。
很多大厂员工，在平台太久就忘了自己的价值。
贷款买车买房，消费远超出自己实际水平的东西。
一但降薪或被裁员，一个月房贷车贷三四万，恐怕生活都难以为继。
平台的红利可以薅，但也要保持清醒，知道自己真正的市场价值。
三、年纪大了随时准备辞职或被裁员
说起来很残酷，过了35岁的人，如果没能进入管理层，就只能走下坡路。
当然，很多人就算爬上高层，也不敢保证能干到退休。
阿里为什么一边大裁员，一边招聘新人？
其实就是用性价比更高的年轻人跟大龄高工资员工做置换。
于是我们在职场中常常能看见，有人企图用拍马屁保住自己的位置。
你点头哈腰，人家就能跪下，你跪下来，后面还有撅屁股的。
到最后尊严没了，工作也保不住。
说到底，人还是靠本事吃饭，要苦练本领，有一技之长。
虽然这个过程会比较辛苦，但至少可以少看一些别人的脸色。
当你拥有离开公司，也能赚钱的底气时，年纪就不再是你的阻碍，而是你的阅历和财富。
好了，今天就写到这！
