比失业更可怕的事!

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下面进入正文:

很久之前在网上看到一个词,叫「请假羞耻」。

不管有没有正当理由,是带薪还是扣钱,打工人“非必要不请假”都是一种默认的共识。

咱就说,打工人什么时候能不这么累?

为了赶个方案,加班加点,卷生卷死;

领导说两句,能抑郁好几天;

工作推进不顺利,焦虑得整宿睡不着觉……

至于吗?不至于。

就是一份工作而已,不要入戏太深。

因为从结果上来讲,工作不会让你发财,只会让你发疯。

毕竟如果勤劳能致富,世界首富应该是一头驴。

很多老一辈人喜欢传授经验,告诉你要努力,要好好工作,就能改变命运。

这是他们走过的老路,得到过印证,确实成功了。

但也只适用于他们那一代人。

这是非常典型的「归因偏差」

在成功时,夸大个人付出的作用,忽略大环境的影响。

他们那个年代,内有改革开放,外有加入世贸组织。

工业化、城市化、现代化进程加快,整个国家的经济都在走上坡路。

一个小职员,干着干着,公司干上市了。

升职加薪分房子分钱,这不是个人努力能起决定性作用的。

时代红利的蛋糕屑,砸在谁身上,谁就是有钱人。

现在成批的大学生毕业找不到工作,互联网大厂大量裁员……

经济周期处于下行阶段,找工作只能解决温饱。

不要说妄图打工发财,根本不可能的事。

从本质上来说,工作没有任何意义,它就是一个简单的价值交换

上班其实就是把你的身体拆开卖。

只不过有的人卖脑子,有的人卖手脚,有的人卖力气。

就是没卸下来而已,本质上就是一个简单的交易。

生命的意义和价值也压根不是工作。

千万别被洗脑,觉得工作干得越多越辛苦就越有意义。

你干得越卖力,老板的日子就过得越舒服。

咱们最后只能收获,吃不着的大饼,过劳肥,一身病。

在工作中你最应该做好的一件事情就是:在任何情况下都要保障自己的安全和健康。

这只是一份工作,公司并不会因为你奉献健康而优待你。

甚至会因为你失去了健康而嫌弃你。

那我们到底应该怎么做,才能减少对自身的损耗,快速成长?

一、工作而已,别内耗自己

很多职场新人最爱犯的毛病,就是太把领导当回事儿。

领导看我一眼什么意思?

领导今天是不是心情不好?

领导批评我了,我是不是完蛋了?

千万别跟资本家共情,更别去背负他们的情绪。

领导夸你,你就受着,领导骂你,你就当他放屁。

老板的话很简单,他就是想把你变成一个高效、标准、好管控、能复制的劳动工具而已。

所以说老板对你的夸奖啊批评啊,你都不要太在意。

因为他就是在改良生产工具,提高生产力罢了。

同事那就更简单了,能聊得来就一起玩,聊不来就离远点。

凡事不要在自己身上找原因,你自己做的事,只有你最清楚进度如何,难点在哪。

如果职场里有人的言论和评价让你不舒服,能躲就躲,躲不了就刚。

发疯就行,别内耗。

有的人,你不发疯,他就不知道你的底线在哪。

二、利用平台,但不要依附平台

一定要有主人翁意识。

去公司上班,把公司当成你的,你就是老板。

你要做的就是,想尽办法,不择一切手段去利用好公司的资源,探索自己的可能性,尽最大可能抓住自我提升的机会,去成就自己。

而不是客客气气,唯唯诺诺,这个不敢,那个害怕的。

同时你也要明白,除了老板,领导和员工都是打工的,只是分工不一样而已。

大家享有的身份、地位、人脉、资源,离开这个平台,什么都带不走。

很多大厂员工,在平台太久就忘了自己的价值。

贷款买车买房,消费远超出自己实际水平的东西。

一但降薪或被裁员,一个月房贷车贷三四万,恐怕生活都难以为继。

平台的红利可以薅,但也要保持清醒,知道自己真正的市场价值。

三、年纪大了随时准备辞职或被裁员

说起来很残酷,过了35岁的人,如果没能进入管理层,就只能走下坡路。

当然,很多人就算爬上高层,也不敢保证能干到退休。

阿里为什么一边大裁员,一边招聘新人?

其实就是用性价比更高的年轻人跟大龄高工资员工做置换。

于是我们在职场中常常能看见,有人企图用拍马屁保住自己的位置。

你点头哈腰,人家就能跪下,你跪下来,后面还有撅屁股的。

到最后尊严没了,工作也保不住。

说到底,人还是靠本事吃饭,要苦练本领,有一技之长。

虽然这个过程会比较辛苦,但至少可以少看一些别人的脸色。

当你拥有离开公司,也能赚钱的底气时,年纪就不再是你的阻碍,而是你的阅历和财富。

好了,今天就写到这!

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